Jean-Marie, CTO chez Abys Medical a recruté 2 développeurs en 2 mois

Comment as–tu connu Laou ?

« C’est notre président chez Abys Medical qui a découvert Laou et qui nous a mis en contact avec votre entreprise. Il me semble que c’est grâce à du bouche à oreille car notre président connaît votre CEO, Aurore Thibaud. Cela ne fait pas si longtemps que ça que nous travaillons ensemble, depuis février 2021. »

Pourquoi tu as bossé avec Laou pour tes recrutements ?

« Nous avons travaillé avec plusieurs cabinets de recrutement et j’ai bien aimé l’approche de Laou. Le fait que Laou arrive à capter des personnes qui ont envie de changer d’air et de réaliser une mobilité géographique est une approche très intéressante. Nous avons été rapidement mis en relation avec Karla qui nous a présenté Laou et à qui j’ai pu transmettre les offres et nos besoins actuels. »

Qu’est–ce que Laou t’a vraiment apporté depuis que tu bosses avec nous ? Comment tu as trouvé l’utilisation de la plateforme et qu’est ce que tu as pensé du suivi et du contact avec l’équipe ?

« Grâce à Laou, nous avons recruté deux candidats (Neil : lead développeur front–end et Florian : développeur full–stack / lead tech). Laou a été notre meilleur rapporteur de candidats parmi les sociétés que nous sollicitons pour réaliser du sourcing. Effectivement, Laou nous a proposé de bons profils qui étaient assez adaptés aux besoins avec en plus un accompagnement sur la négociation salariale.
En ce qui concerne la plateforme, je n’ai pas rencontré de difficultés particulières, il y a quelques subtilités à connaître et les notifications reçues par mail permettent de nous indiquer lorsqu’un nouveau candidat est susceptible de nous correspondre.
Au niveau du suivi, c’est Karla qui m’appelle de temps en temps. Je trouve qu’il y a une bonne prise en compte des besoins.
C’est agréable de constater que les profils qui sont pushés correspondent bien à nos offres. »

Comment ça se passe aujourd’hui dans la boite avec Neil ?

« Neil a démarré mi–septembre chez nous, et pour l’instant tout se passe bien et son intégration s’est bien passée. Il vient de terminer sa montée en compétences, il est en train de commencer à développer puis nous pourrons évaluer le travail réalisé. »

Est–ce que tu recommanderais Laou à tes contacts entrepreneurs/RH et pourquoi ?

« Tout à fait, Laou a produit des résultats. C’est une plateforme efficace qui permet de ne pas perdre de temps dans les recherches. Il y a un bon ratio entre la qualité des profils, le nombre de candidats envoyés et le temps passé sur la plateforme. La plupart des candidats étaient pertinents. En plus de cela, la mobilité sur La Rochelle a bien été validé avec eux et la question du salaire également. Je recommanderai également la plateforme Laou à des personnes qui souhaitent changer de région pour un meilleur cadre de vie. »      

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