Les entretiens d'embauche sont l’occasion de rencontrer différents candidats, d’échanger avec eux et voir si il y a une adéquation entre le poste à pourvoir et les compétences de ces derniers. C’est le moyen idéal pour analyser leurs expériences professionnelles, valider leur motivation pour le poste, mais également pour être sur que les valeurs du candidats sont alignées avec les valeurs de l'entreprise.

La flexibilité du travail, késako ? C’est l'un des moyens qui permet à une entreprise d’évoluer et de s’adapter à son environnement. Elle implique toutes les ressources humaines de la structure et joue sur son mode de gestion. En d’autres termes, c’est une remise en cause de l’organisation du travail. De par le recours au télétravail, l’aménagement des horaires ou même l’adaptation managériale, la flexibilité de votre entreprise se doit d’être réfléchie. Laou vous donne des pistes pour comprendre ses enjeux.

Ça y est : vous avez trouvé la perle rare et réussi à le/la faire venir dans votre entreprise depuis une autre ville. Vous êtes toutefois conscient que votre travail n’est pas terminé. Après le recrutement, la phase d’intégration - en particulier personnelle - est essentielle afin que votre collaborateur se sente bien dans son nouvel environnement et qu’il décide de rester.

Lors d’un entretien, il n’y a pas que le candidat qui doit vous convaincre : vous aussi, vous devez vendre le poste. Pourquoi rejoindre votre entreprise plutôt qu’une autre ? Comment faites-vous la différence ? Autant de sujets que vous devrez alors aborder lors du recrutement. Nous vous donnons quelques pistes pour donner envie à votre futur(e) collaborateur(rice) de rejoindre vos rangs. 

Quitter Paris pour s’installer en province : de plus en plus de salariés sautent le pas. 60% des cadres franciliens sont d’ailleurs prêts à diminuer leur salaire pour améliorer leur qualité de vie. S’il est vrai que les revenus baissent souvent sur le papier, en réalité, le gain en confort de vie et de pouvoir d’achat permet largement de compenser cette perte.  Mais comment les convaincre d’accepter une baisse de rémunération ? Étudions la question pour vous aider à bien amener et défendre votre proposition d’embauche.